Staż pracy po nowemu od 2026 roku: zlecenia i działalność gospodarcza wliczane do uprawnień pracowniczych

Od 2026 roku zmienia się jedna z tych zasad prawa pracy, które przez lata budziły największe poczucie niesprawiedliwości. Do stażu pracy, od którego zależą różne uprawnienia pracownicze, będą mogły być doliczane nie tylko okresy zatrudnienia na etacie, ale także m.in. umowy zlecenia oraz prowadzenie działalności gospodarczej. Dla wielu osób oznacza to realne korzyści: szybsze wejście na wyższy wymiar urlopu, większe dodatki stażowe, wcześniejsze nabycie prawa do nagrody jubileuszowej albo wyższą odprawę.

To ważna zmiana zwłaszcza dla tych pracowników, którzy przez lata pracowali legalnie i faktycznie budowali doświadczenie zawodowe, ale formalnie byli traktowani tak, jakby zaczynali od zera tylko dlatego, że nie mieli etatu. Nowe przepisy mają właśnie to skorygować. Podstawą zmian jest ustawa z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, ogłoszona w Dz.U. 2025 poz. 1423.

Od kiedy nowe zasady zaczną działać

Tu trzeba od razu zaznaczyć jedną ważną rzecz: nowe przepisy nie ruszyły jednocześnie dla wszystkich pracodawców.

Sektor publiczny

Dla pracodawców będących jednostkami sektora finansów publicznych nowe zasady obowiązują od 1 stycznia 2026 roku. Pracownicy tego sektora od tej daty mogą występować o przeliczenie stażu pracy z uwzględnieniem dodatkowych okresów aktywności zawodowej.

Sektor prywatny

Dla pracodawców spoza sektora publicznego nowe zasady zaczęły obowiązywać od 1 maja 2026 roku, czyli pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy. W praktyce oznacza to, że pracownik zatrudniony w prywatnej firmie skorzysta z nowych reguł później niż osoba zatrudniona np. w urzędzie, szkole publicznej czy jednostce budżetowej.